Додаток
до рішення 
Кременчуцької міської ради
Полтавської області 
від «25» червня 2020 року

Положення
про порядок проведення конкурсного відбору на заміщення
вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної форми власності в новій редакції

1.	Загальні положення

1.1.	Це Положення розроблено на підставі статті 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту».
1.2.	Положення визначає засади проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади.
1.3.	Положення поширюється на керівника закладу загальної середньої освіти, що належить до комунальної форми власності (далі– заклад освіти).
1.4.	Керівником закладу освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної роботи та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу на посаду керівника закладу освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту» та цього Положення.
1.5.	Керівник закладу освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років на підставі рішення конкурсної комісії шляхом укладення трудового договору (контракту).
З особою, яка призначається на посаду керівника закладу освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки.
Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.
1.6.	Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці робітника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін. Контракт, як особлива форма трудового договору, спрямовується на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його професійні навички, його правову і соціальну захищеність.
1.7.	Конкурс складається з таких етапів:
1)	прийняття рішення про проведення конкурсу;
2)	оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3)	прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4)	затвердження персонального складу конкурсної комісії;
5)	перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
6)	допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
7)	ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
8)	проведення конкурсного відбору;
9)	визначення переможця конкурсу;
10)	оприлюднення результатів конкурсу.
1.8.	Рішення про проведення конкурсу приймає директор Департаменту освіти виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області шляхом видання наказу:
–	одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу освіти;
–	не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу освіти;
–	не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
1.9.	Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Департаменту освіти виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області та на офіційному вебсайті закладу освіти наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та містити:
–	найменування і місцезнаходження закладу;
–	найменування посади та умови оплати праці;
–	кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»;
–	вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
–	дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
–	перелік питань та форму перевірки знання законодавства (письмове тестування), зразок ситуаційного завдання;
–	прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
Уповноважена особа призначається директором Департаменту освіти виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області окремим наказом. Забезпечує організаційні заходи та здійснює документальний супровід роботи конкурсної комісії.

2. Склад, порядок формування і повноваження конкурсної комісії

2.1.	Конкурсна комісія формується з 9 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники кожної із сторін, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту»:
•	заступник міського голови з профільного напряму, голова конкурсної комісії;
•	представник відповідної профільної постійної комісії міської ради – 1 особа;
•	представник Департаменту освіти виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області – 1 особа;
•	представник територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці) – 3 особи;
•	представник громадського (методичного) об’єднання керівників закладів освіти – 1 особа;
•	представник Кременчуцької міської організації профспілки працівників освіти і науки – 1 особа;
•	фахівець у сфері загальної середньої освіти – 1 особа.